Вопрос: Работник находился в очередном оплачиваемом отпуске с 01.06.2015 по 27.07.2015, то есть 57 календарных дней. В период отпуска он заболел и принес больничный лист с 16.07.2015 по 25.07.2015 на 10 календарных дней. Ему продлевается отпуск с 28.07.2015 по 06.08.2015 на 10 дней. Затем работник заболевает с 28.07.2015 по 07.08.2015 и приносит больничный еще на 11 календарных дней. Нужно ли продлевать ему отпуск по второму больничному листу, если основной отпуск заканчивается 27.07.2015?
Ответ: В рассматриваемой ситуации работник, находясь в отпуске с 01.06.2015 по 27.07.2015, заболевает и ему продлевается отпуск на число дней болезни (на 10 календарных дней) с 28.07.2015 по 06.08.2015. Данный период времени с 28.07.2015 по 06.08.2015 является периодом отпуска. Поэтому в ситуации, когда работник вновь заболевает с 28.07.2015 по 07.08.2015, то есть в период отпуска, применяются нормы ст. 124 Трудового кодекса РФ о продлении отпуска на число дней болезни.
Обоснование: Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности.
Таким образом, в случае временной нетрудоспособности в период отпуска данная статья предусматривает возможность либо продления отпуска, либо перенесения его на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника.
Статьей 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, предусмотрено, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
В рассматриваемой ситуации работник, находясь в отпуске с 01.06.2015 по 27.07.2015, заболевает и ему продлевается отпуск на число дней болезни (на 10 календарных дней) с 28.07.2015 по 06.08.2015. Данный период времени с 28.07.2015 по 06.08.2015 является периодом отпуска. Поэтому в ситуации, когда работник вновь заболевает с 28.07.2015 по 07.08.2015, то есть в период отпуска, применяются нормы ст. 124 ТК РФ о продлении отпуска на число дней болезни.
О.В.Кузнецова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
19.01.2016
