Вопрос: Работник собирается уйти в очередной отпуск по графику, а единственный работник, который может его заменить, написал заявление о предоставлении отгулов именно в этот период, так как ранее он был отозван из своего отпуска в связи с производственной необходимостью по инициативе работодателя. Как поступить работодателю, когда отпуска взаимозаменяемых работников совпадают, но хотя бы один из них должен остаться на работе?
Ответ: Если отпуска взаимозаменяемых работников совпадают, но хотя бы один из них должен остаться на работе, работодатель может предложить кому-либо из работников, с их согласия, отзыв из отпуска с последующим предоставлением не использованной в связи с этим части отпуска. Если работник не согласен с отзывом, работодатель не вправе отозвать его из отпуска. Возможен и вариант перенесения отпуска на следующий рабочий год, но только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и только с согласия работника.
Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Часть 1 ст. 124 ТК РФ устанавливает случаи продления или перенесения на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, ежегодного оплачиваемого отпуска.
Среди оснований перенесения отпуска на другой срок, установленных ст. 124 ТК РФ, ТК РФ называет исключительные случаи, когда такое перенесение возможно, а именно, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. Тогда допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Если отпуска взаимозаменяемых работников совпадают, но хотя бы один из них должен остаться на работе, работодатель может предложить кому-либо из работников отзыв из отпуска с последующим предоставлением не использованной в связи с этим части отпуска. Следует отметить, что отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Поэтому, если работник не согласен с отзывом, работодатель не вправе отозвать его из отпуска.
Работодатель может предложить работникам и вариант с перенесением отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако необходимо учитывать, что это возможно только в исключительных случаях, а именно, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и только с согласия работника.
В целях достижения с работником договоренности об отзыве из отпуска работодатель может каким-либо образом стимулировать работника (например, выплатив ему премию, и т.п.).
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
17.02.2016
