Вопрос: Вправе ли индивидуальный предприниматель (работодатель) заключить с работником ученический договор, учитывая, что индивидуальные предприниматели, как и организации, испытывают потребность в квалифицированных кадрах и, соответственно, в профессиональном обучении и переобучении своих работников? Правомерно ли такой договор признать недействительным в случае его заключения?
Ответ: В настоящее время работодатель - индивидуальный предприниматель в соответствии с трудовым законодательством не наделен правом заключать с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Если такой договор заключен, то он противоречит Трудовому кодексу РФ и не подлежит применению, а взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем и работником признаются трудовыми.
Обоснование: Согласно ст. 198 ТК РФ право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы имеет работодатель - юридическое лицо (организация).
Работодателю - индивидуальному предпринимателю такое право не предоставлено.
Необходимо отметить, что на рассмотрении Госдумы находится проект федерального закона N 763146-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", которым предусмотрено ч. 1 ст. 198 ТК РФ изложить в следующей редакции:
"Работодатель - индивидуальный предприниматель или юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы".
Также предполагается, что этот Закон вступит в силу с момента его официального опубликования. С этого момента индивидуальный предприниматель будет уравнен в правах с организациями в деле обучения работников.
Таким образом, в настоящее время работодатель - индивидуальный предприниматель в соответствии с трудовым законодательством не наделен правом заключать с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Если такой договор заключен, то он противоречит ТК РФ и не подлежит применению, а взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем и работником признаются трудовыми. Аналогичное мнение высказывают суды (Апелляционные определения Архангельского областного суда от 16.09.2013 по делу N 33-5445, Свердловского областного суда от 06.11.2014 по делу N 33-14401/2014).
Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
25.01.2016
