Вопрос: Работника направляют на закрытый объект другой организации, где вход осуществляется строго по спискам. Работник отказался дать согласие на передачу своих персональных данных третьим лицам. Вправе ли работодатель представить персональные данные без согласия работника?
Если работник не явится на объект, можно ли считать это время простоем по вине самого работника и как его оплачивать?
Ответ: По нашему мнению, для оформления входа на закрытый объект работодатель вправе передать персональные данные работника без его согласия. Если работник не явится на объект, то данное событие можно считать простоем по вине работника.
Простой по вине работника не оплачивается.
Обоснование: В соответствии с нормами ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Согласно нормам ст. 88 Трудового кодекса РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.
Так как работник отказался дать согласие на передачу своих персональных данных третьим лицам, работодатель не может предоставить работнику работу по его трудовой функции.
В случаях, предусмотренных п. п. 5 и 7 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ, допускается обработка персональных данных без письменного согласия работника, если она необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных. Вышеизложенные нормы права содержат основания для обработки персональных данных без применения общих норм о получении согласия субъекта персональных данных.
Правомерность действий организации-работодателя при передаче персональных данных о работнике при схожих обстоятельствах подтверждается судебной практикой. Так, например, Московский городской суд в Определении от 16.09.2014 N 4г/6-9944/14 указал, что соблюдение пропускного режима в бизнес-центр предполагает достижение общественно значимых целей, а именно: обеспечение безопасности, а равно осуществление прав и законных интересов третьих лиц.
По нашему мнению, в рассматриваемом случае работодатель имел право передать персональные данные в отсутствие согласия работника. Если работник не явится на закрытый объект, то это время может считаться простоем по вине самого работника.
В соответствии с нормами ч. 3 ст. 157 ТК РФ простой по вине работника не оплачивается.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
25.01.2016
