Вопрос: Работник просит работодателя предоставить ему копию положения об оплате труда и копию положения о премировании организации. Вправе ли работодатель отказать работнику, если в трудовом договоре с ним содержится вся необходимая информация об оплате труда и премировании данного работника?
Ответ: Если работник просит работодателя предоставить ему копию положения об оплате труда и копию положения о премировании организации, притом что в трудовом договоре с ним содержится вся необходимая информация об оплате труда и премировании, то работодатель вправе отказать работнику.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели-организации принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Положение об оплате труда и положение о премировании являются локальными нормативными актами организации, которые разрабатывает и принимает работодатель.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из ст. 62 ТК РФ следует, что трудовым законодательством РФ напрямую не установлена обязанность выдавать работнику копии локальных нормативных актов организации. Однако перечень копий документов, связанных с работой работника, является открытым.
В Апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 24.08.2015 по делу N 33-4430/2015 указано, что положение об оплате труда, положение о премировании являются локальными нормативными актами организации, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними под роспись, при этом обязанность по предоставлению указанных документов работнику на работодателя не возложена.
Согласно Определению Санкт-Петербургского городского суда от 25.02.2014 N 33-2424/2014 на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними под роспись. А положение об оплате труда является локальным нормативным актом организации, и на работодателя обязанность по его предоставлению не возложена.
Учитывая судебную практику, полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель вправе отказать работнику в предоставлении копии положения об оплате труда и копии положения о премировании, так как данные документы являются локальными нормативными актами организации и работодатель обязан только ознакомить с ними работника под роспись.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
27.01.2016
