Вопрос: В организации работница работает по основному месту работы и как внутренний совместитель. Работница принесла справку из медицинского учреждения о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Просьба работницы была удовлетворена работодателем, при этом беременная работница продолжила работать по внутреннему совместительству. Вправе ли беременная работница продолжать работу по внутреннему совместительству, находясь на легком труде по основному месту работы?
Ответ: Беременная работница вправе продолжать работу по внутреннему совместительству, находясь на легком труде по основному месту работы, при отсутствии своего волеизъявления на изменение условий труда по совместительству.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. При этом основное место работы у работника может быть только одно.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Действующее трудовое законодательство по отношению к беременным женщинам предусматривает запреты на направление их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 96, 99, 259 ТК РФ). Работодатель, в целях соблюдения трудового законодательства в отношении обязательных требований к условиям труда женщин в период беременности, может использовать нормы, установленные разд. 4 Санитарных правил и норм "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.
Частью 5 ст. 282 ТК РФ установлены ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников. При этом беременные женщины не поименованы среди лиц, с которыми не допускается заключать трудовой договор о работе по совместительству в соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ. Следовательно, трудовое законодательство не запрещает беременным женщинам работать по совместительству.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Кроме того, по просьбе беременной женщины работодатель также обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Следовательно, работодатель обязан изменить условия труда беременной женщины (снижение норм труда, перевод на легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов) при наличии соответствующего волеизъявления работницы.
Поскольку в данном случае между работодателем и работницей заключены трудовые договоры по основному месту работы и по внутреннему совместительству, а женщина представляет работодателю медицинское заключение с заявлением о переводе на легкий труд по основному месту работы, работодатель обязан перевести ее на легкий труд именно по основному месту работы. Следовательно, работница может продолжать работу по совместительству при отсутствии своего волеизъявления на изменение условий труда.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
18.03.2016
