Вопрос: Возможно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на основании его письменного заявления с первого дня работы?
Ответ: Предоставление работнику на основании его письменного заявления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам возможно с первого дня работы только с согласия работодателя.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Из приведенной нормы следует, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя.
Стоит отметить, что ст. 128 ТК РФ прямо не запрещает предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы с первого дня работы.
Таким образом, по семейным обстоятельствам работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы с первого дня работы может быть предоставлен только с согласия работодателя.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
01.02.2016
