Вопрос: Правомерно ли предусмотреть в трудовом договоре с дистанционным работником, который принят в организацию по основному месту работы, такое основание для увольнения: "Трудовой договор может быть расторгнут по решению работодателя в случае приема на эту должность работника, рабочим местом для которого будет офис работодателя"? Если предусмотреть такое условие возможно, нужно ли заранее предупреждать работника об увольнении?
Ответ: При заключении трудового договора с дистанционным работником работодатель не вправе указывать в трудовом договоре основание для увольнения "Трудовой договор может быть расторгнут по решению работодателя в случае приема на эту должность работника, рабочим местом для которого будет офис работодателя", так как данное основание носит дискриминационный характер и лишает работника возможности трудиться.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Так, ст. 312.5 ТК РФ предусмотрены особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе. В частности, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следовательно, помимо общих оснований в трудовом договоре о дистанционной работе, можно установить дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя, которых в ТК РФ нет. Однако в силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не могут предусматриваться дополнительные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Установленное трудовым договором о дистанционной работе дополнительное основание его расторжения не должно носить дискриминационного характера. В силу ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Следовательно, дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя дистанционного работника обязательно должны быть связаны с функциями, обязанностями, которые он исполняет в соответствии с трудовым договором о дистанционной работе.
Также в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Отсюда следует, что работник, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, имеет право на предоставление именно данного вида работы.
Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что работодатель не вправе предусмотреть в трудовом договоре с дистанционным работником, который принят в организацию по основному месту работы, основание для увольнения "Трудовой договор может быть расторгнут по решению работодателя в случае приема на эту должность работника, рабочим местом для которого будет офис работодателя", так как указанное основание не связано с деловыми качествами работника, вследствие чего оно ограничивает его права и имеет дискриминационный характер. Увольнение работника по основанию, указанному в трудовом договоре, лишает работника права трудиться.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
01.02.2016
