Вопрос: Организация принимает на работу работника, имеющего III группу инвалидности. По документам переосвидетельствование инвалида должно состояться в текущем месяце. Правомерно ли в данной ситуации заключение с работником срочного трудового договора?
Ответ: Поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора в связи с наличием у работника инвалидности, заключение срочного трудового договора в данной ситуации будет неправомерным.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Поскольку возможность заключения срочного трудового договора в связи с наличием у работника инвалидности не предусмотрена вышеуказанными положениями ст. 59 ТК РФ, заключение срочного трудового договора в данной ситуации будет неправомерным.
Следует также отметить, что при заключении срочного трудового договора даже по соглашению с работником согласие работника на заключение срочного трудового договора без отнесения его к перечню лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не является основанием для заключения срочного договора (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.05.2012 по делу N 33-5342).
Кроме того, ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления работникам прав и гарантий, предусмотренных для лиц, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В случае заключения срочного трудового договора без достаточных к тому оснований, установленных судом, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). В случае возникновения спора о правомерности увольнения работника в связи с истечением срока такого договора суд может применить к данному спору правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Следует отметить, что, в случае если по результатам переосвидетельствования инвалидность будет снята, увольнение работника по данной причине также будет неправомерным, поскольку расторжение трудового договора возможно исключительно по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
02.02.2016
