Вопрос: В каком размере работнику, уволенному по собственному желанию, надо выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если он вышел на работу в последний день работы и в этот же день оформил больничный лист?
Ответ: Если работник обратился в медицинское учреждение после окончания рабочего дня (смены), то по его желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. В этом случае пособие будет выплачиваться в размере 60% среднего заработка.
Если в листке нетрудоспособности в таблице "Освобождение от работы" будет указана дата обращения - день увольнения, то пособие должно быть назначено по общему правилу в зависимости от продолжительности страхового стажа работника. При этом работник на основании заявления имеет право выбрать между выплатой заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за этот день, поскольку выплата заработной платы и пособия в один и тот же период не допускается.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
При этом если листок нетрудоспособности выдан в период работы, он оплачивается по общим правилам, в частности, в зависимости от продолжительности страхового стажа работника, а в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, независимо от продолжительности страхового стажа работника - в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
В рассматриваемой ситуации работник обратился в медицинское учреждение после окончания рабочего дня (смены). В связи с этим по его желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня, что предусмотрено п. 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. Учитывая, что день обращения в медицинское учреждение являлся для работника днем увольнения, и в случае если в листке нетрудоспособности будет указана дата освобождения от работы, следующая за днем увольнения, пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате в размере 60% среднего заработка.
Если же дата освобождения от работы будет совпадать с датой выдачи листка нетрудоспособности, то пособие должно быть назначено по общему правилу - в зависимости от продолжительности страхового стажа работника.
При этом следует учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать работнику утраченный из-за болезни заработок (п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Закона N 255-ФЗ), а одновременная выплата заработной платы и пособия законодательством не предусмотрена. Таким образом, работник, полностью отработавший рабочий день (смену), которому выдан листок нетрудоспособности с датой освобождения от работы в день увольнения, имеет право выбора между пособием и заработной платой за указанный день.
С.И.Адгамова
Государственное учреждение -
Челябинское региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации
18.03.2016
