Вопрос: В графике отпусков организации указан месяц начала отпуска работника - апрель 2016 г. Работник просит в письменном заявлении предоставить отпуск с 4 апреля 2016 г., работодатель отказывает работнику и намерен предоставить отпуск с 25 апреля. Правомерна ли позиция работодателя?
Ответ: По нашему мнению, если в графике отпусков отражен отпуск без конкретной даты с указанием только месяца, работодатель не обязан предоставлять отпуск именно в день, выбранный работником. Работодатель имеет право предоставить отпуск в любой согласованный сторонами день в указанный месяц. Данный подход подтверждает и судебная практика.
Обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
При этом ТК РФ не содержит требования, чтобы в графике отпусков указывался не только месяц предоставления отпуска, но и конкретная дата месяца предоставления отпуска.
Следовательно, если в графике отпусков указан только месяц без конкретной даты, работодатель не обязан предоставлять отпуск именно в день, выбранный работником. Дата начала отпуска должна быть согласована работником и работодателем. Данную позицию подтверждает и судебная практика (Апелляционные определения Челябинского областного суда от 30.09.2014 по делу N 11-9616/2014, Московского областного суда от 09.06.2014 по делу N 33-12678/2014).
Р.К.Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
21.03.2016
