Вопрос: Вправе ли работодатель требовать от работницы справку о беременности, чтобы предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (перед отпуском по беременности и родам согласно ч. 3 ст. 122 ТК РФ)? Если да, то кем и по какой форме она выдается?
Ответ: Работодатель вправе требовать от работницы справку о беременности (листок нетрудоспособности по беременности и родам), чтобы предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (перед отпуском по беременности и родам в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ), если такая справка не была ранее представлена работодателю работницей.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления работодателем работнице соответствующих гарантий она должна подтвердить факт своей беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.
Если листок нетрудоспособности еще не выдан, то факт беременности должен быть подтвержден другим документом, например справкой соответствующей медицинской организации. Единой формы справки не утверждено.
С.А.Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
21.03.2016
