Вопрос: За нарушение трудовой дисциплины работнику объявлен выговор. Комиссия по трудовым спорам отменила выговор из-за несоблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание в виде выговора за это же нарушение, но уже с соблюдением всех правил?
Ответ: После отмены дисциплинарного взыскания комиссией по трудовым спорам работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора за эти же нарушения, если не истекли установленные законом сроки для наложения дисциплинарного взыскания.
Обоснование: Трудовой кодекс РФ в данной части запрет не устанавливает. В вышеизложенной ситуации действия работодателя не подпадают под действие ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, то есть дисциплинарное взыскание работодателем не заменено, а принцип "одно дисциплинарное взыскание за каждый дисциплинарный проступок" работодателем соблюден.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Время рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам включается в сроки для наложения дисциплинарного взыскания.
О.К.Липпа
Федеральная служба
по труду и занятости
01.03.2016
