Вопрос: Как оформить досрочный выход из отпуска по беременности и родам?
Ответ: При наличии заявления от работницы о прерывании отпуска по беременности и родам и досрочном выходе на работу работодатель вправе предложить работнице вернуть сумму излишне выплаченного пособия или написать заявление об удержании этой суммы из заработной платы.
После урегулирования вопроса с пособием работодатель издает приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам.
Обоснование: Трудовое законодательство не содержит норм, прямо запрещающих прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, а также положений, дающих ей такое право независимо от воли работодателя. Таким образом, досрочное возвращение из отпуска по беременности и родам возможно по соглашению сторон. Однако работодатель, удовлетворяя заявление работницы, несет определенные риски.
Дело в том, что пособие по беременности и родам является государственной гарантией, направленной на компенсацию утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая (ст. ст. 1.2 - 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается заранее, до ухода женщины в отпуск. Следовательно, при досрочном выходе на работу за фактически отработанный период указанное пособие выплачиваться не должно.
Финансовое обеспечение расходов на выплату пособия по беременности и родам выплачивается работодателем полностью за счет средств Фонда социального страхования РФ (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
В случае если женщина прерывает отпуск по беременности и родам и выходит на работу, работодатель будет обязан выплачивать ей заработную плату. При этом выплата пособия одновременно с заработной платой не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ). Удержать из зарплаты работницы сумму пособия по беременности и родам работодатель может только с ее письменного согласия (ст. 137 Трудового кодекса РФ, Письмо ФСС РФ от 20.08.2007 N 02-13/07-7922).
Как показывает судебная практика, ФСС РФ может отказать в возмещении суммы пособия по беременности и родам за тот период отпуска, в течение которого женщина работала (Постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009).
Следовательно, работодатель, получивший от работницы заявление о прерывании отпуска по беременности и родам и досрочном выходе на работу, должен сделать перерасчет суммы пособия по беременности и родам и предложить работнице вернуть сумму излишне выплаченного пособия или написать заявление об удержании этой суммы из заработной платы.
После урегулирования вопроса с пособием работодатель издает приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам.
Подготовлено на основе материала
В.В. Абросимова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
17.09.2018
