Вопрос: Как установить неполное рабочее время в связи с изменениями ТК РФ?
Ответ: Согласно изменениям Трудового кодекса РФ правомерно установление одновременно неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели.
Обоснование: Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в ТК РФ было инкорпорировано (перенесено в ТК РФ) ранее действующее и применяемое на практике работодателями положение ч. 1 п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 (далее - Положение).
Приложением N 1 к Приказу Минтруда России от 29.12.2016 N 848 "О признании не действующими на территории Российской Федерации и утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Союза ССР и РСФСР" Положение признано не действующим на территории РФ.
Ранее (до 29.06.2017) действовавшая редакция ст. 93 ТК РФ определяла работу на условиях неполного рабочего времени как работу неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
В то же время в ч. 1 п. 8 Положения было предусмотрено, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать, в том числе, сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Аналогично неполное рабочее время рассматривается и в ст. 74 ТК РФ, в которой говорится о режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.
Таким образом, Федеральным законом N 125-ФЗ закреплена в ч. 1 ст. 93 ТК РФ указанная норма Положения о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.
То есть работодателям, так же как и раньше, можно сочетать в гибких режимах работы и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю.
Например, работодателем определена в правилах внутреннего трудового распорядка 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями.
При установлении неполного рабочего дня (смены) будет уменьшено только количество часов работы в день (смену) (допустим, ежедневно по 3 часа 5 дней в неделю вместо 8 часов в день (смену)).
При неполной рабочей неделе количество дней работы составит, допустим, 4 дня в неделю по 8 часов вместо 5 дней по 8 часов.
При установлении и неполного рабочего дня (смены), и неполной рабочей недели одновременно будет уменьшено количество часов и дней работы, например 4 дня в неделю по 3 часа вместо 5 дней по 8 часов.
Кроме того, п. 4 Положения было определено, что неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон, как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок. Данная норма учтена в ч. 1 ст. 93 ТК РФ, в соответствии с новой редакцией которой неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Изменения в ТК РФ были подготовлены в целях реализации утвержденных Минюстом России планов мероприятий, которыми предусматривается инкорпорация отдельных положений правовых актов СССР и РСФСР в ТК РФ (Распоряжение Президента РФ от 18.03.2011 N 158-рп "Об организации работы по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации и (или) по признанию указанных актов недействующими на территории Российской Федерации").
Подготовлено на основе материала
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
17.09.2018
