Вопрос: В организации проведена прокурорская проверка, по результатам которой предписано перезаключить трудовой договор с работником с учетом выявленных нарушений. Правомерно ли это? Если да, какую дату заключения трудового договора указывать в нем, учитывая то, что работник работает в организации несколько лет? Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку?
Ответ: В случае выявления нарушений, связанных с порядком оформления трудового договора (например, невключение в трудовой договор условий оплаты труда и условий труда на рабочем месте), должностное лицо федеральной инспекции труда выдает работодателю соответствующее предписание с требованием об устранении таких нарушений и заключении письменного соглашения к трудовому договору. Какие-либо сведения в таких случаях в трудовую книжку не вносятся.
Обоснование: В соответствии со ст. 356 Трудового кодекса РФ должностные лица федеральной инспекции труда при выявлении в ходе федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства нарушений выдают для их устранения обязательные для исполнения предписания.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных ч. 2 указанной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, сведения о переводе работника на другую работу у того же работодателя вносятся в трудовую книжку в соответствии с требованиями, установленными разд. 3 указанной Инструкции.
Таким образом, в случае выявления нарушений, касающихся требований ТК РФ по оформлению трудового договора, например невключения в него условий оплаты труда или условий труда на рабочем месте, для устранения таких нарушений выдается соответствующее предписание, во исполнение которого необходимо заключить письменное соглашение к трудовому договору, содержащее недостающие условия, являющиеся обязательными. Какие-либо сведения в таких случаях в трудовую книжку не вносятся. Вместе с тем при переводе работника на другую должность у того же работодателя в трудовую книжку работника вносятся сведения о таком переводе, а также наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение).
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
25.06.2018
