Вопрос: Вправе ли работодатель издать распоряжение о переносе рабочего дня 30 декабря на субботу 17 декабря? Если вправе, то как поступить, если работник не выйдет на работу 17 декабря по причине болезни? Должен ли он выходить 30 декабря? Как это оформить?
Ответ: Работодатель не вправе издать распоряжение о переносе рабочего дня 30 декабря на субботу 17 декабря. Однако с письменного согласия работников работодатель вправе своим распоряжением привлечь их к работе в выходной день (17 декабря). В этом случае по заявлению работника ему может быть предоставлен день отдыха 30 декабря. При этом, если работник не выйдет на работу 17 декабря по причине болезни и у него будет документ, подтверждающий нетрудоспособность, он должен будет выйти на работу в свой рабочий день 30 декабря.
Обоснование: Трудовым кодексом РФ установлено, что право переноса выходных дней предоставлено только Правительству Российской Федерации (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Таким образом, перенос работодателем соответственно рабочего дня 30 декабря на субботу 17 декабря и выходного дня 17 декабря на 30 декабря неправомерен.
Однако ч. 2 ст. 113 ТК РФ допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ), либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Таким образом, если у работодателя будут достаточные основания для привлечения работников в выходной день (17 декабря), а также письменное согласие на работу в выходной день, полученное от работника, по заявлению работника ему может быть предоставлен день отдыха 30 декабря. Однако работодателю необходимо помнить, что работник может отказаться от дополнительного дня отдыха в пользу двойной оплаты за работу в выходной день.
Для привлечения работника к работе в выходной день, работодателю необходимо издать соответствующий приказ.
Если работник, привлекаемый к работе в выходной день - в рассматриваемой ситуации 17 декабря, будет отсутствовать в этот день по причине болезни и иметь подтверждающий документ - листок нетрудоспособности, то, по нашему мнению, он должен выйти на работу в свой рабочий день 30 декабря. В этом случае ему не предоставляются ни двойная оплата, ни дополнительный день отдыха.
Непредоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной день либо оплаты в двойном размере, равно как и привлечение к работам в выходной день без письменного согласия работника, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
22.04.2016
