Вопрос: Работник устроился на работу в организацию, через некоторое время заболел и находился на больничном 10 дней. Поскольку справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, с предыдущего места работы он не представил, пособие по временной нетрудоспособности было рассчитано исходя из МРОТ. Через два месяца он уволился и указанную справку по форме принес уже после увольнения. Должна ли организация пересчитать пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику?
Ответ: Работнику, которому пособие по временной нетрудоспособности изначально было рассчитано исходя из МРОТ, поскольку справку о заработной плате за два предшествующих года с предыдущего места работы по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, он не представил, после представления им справки о сумме заработной платы за два календарных года по форме уже после своего увольнения работодатель обязан пересчитать пособие по временной нетрудоспособности с учетом суммы заработка, указанной в этой справке, и с учетом периода, за который производится перерасчет. Тот факт, что на момент представления справки работник уже уволился, значения не имеет.
Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности по форме, установленной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности", и справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).
Частью 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ установлено, что в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
Таким образом, после представления бывшим работником справки о сумме заработной платы за два календарных года по форме работодатель обязан пересчитать ему пособие по временной нетрудоспособности с учетом суммы заработка, указанной в этой справке.
В качестве примера можно привести Апелляционное определение Мурманского областного суда от 23.10.2013 по делу N 33-3492-2013, в котором указано, что из содержания ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ следует, что закон не устанавливает каких-либо ограничений в части срока представления справки о сумме заработка, ограничивая лишь период, за который производится перерасчет соответствующего пособия.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
25.03.2016
