Вопрос: Правомерно ли в ученическом договоре установить финансовые санкции за досрочное увольнение?
Ответ: Установление финансовых санкций за нарушение условий ученического договора об обязательной отработке после окончания обучения неправомерно, однако судебная практика по данному вопросу неоднородная.
Обоснование: Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Исходя из положений ст. ст. 199, 200 ТК РФ ученический договор заключается для получения работником определенной квалификации, наименование которой обязательно указывается в ученическом договоре.
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из содержания данной статьи вытекает, что, если работник уволится досрочно, без уважительных причин, не отработав срок, установленный соглашением, он обязан возместить расходы работодателю на обучение пропорционально неотработанному времени. Однако в трудовом законодательстве не отрегулирован вопрос о праве работодателя на установление в отношении работника финансовых санкций помимо взыскания затрат на обучение.
По нашему мнению, установление финансовых санкций незаконно и противоречит условиям трудового законодательства по следующим основаниям:
- взыскание расходов на обучение с работника является разновидностью материальной ответственности работника перед работодателем и, следовательно, подчиняется гл. 39 ТК РФ;
- в силу норм ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. То есть работодатель имеет право взыскивать только сумму затрат и не имеет права обогащаться за счет работника.
Тем не менее в судебной практике встречаются различные подходы по данному вопросу.
Позиция первая: работодатель не имеет права взыскивать помимо расходов на обучение неустойку за нарушение условий ученического договора (Апелляционные определения Верховного суда Республики Татарстан от 14.09.2017 по делу N 33-15076/2017, Ставропольского краевого суда от 11.03.2014).
Позиция вторая: в судебной практике встречается подход, когда апелляционные суды оставляют в силе решение судов первой инстанции о взыскании неустойки за нарушение условий ученического договора (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 23.05.2016 по делу N 33-5664/2016).
Р.К. Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
17.04.2018
