Вопрос: Работник в процессе своей трудовой деятельности в июне 2015 г. сделал изобретение, патент на которое оформила организация-работодатель. В 2016 г. патент был досрочно прекращен на основании заявления организации-работодателя. Вправе ли в указанном случае работник, автор изобретения, требовать от организации-работодателя выплаты вознаграждения за период после досрочного прекращения патента?
Ответ: В случае досрочного прекращения патента работник, автор изобретения, не вправе требовать от организации-работодателя выплаты вознаграждения за период после досрочного прекращения патента.
Обоснование: Пунктами 1 и 2 ст. 1345 Гражданского кодекса РФ установлено, что интеллектуальные права на изобретения, полезные модели и промышленные образцы являются патентными правами.
Автору изобретения, полезной модели или промышленного образца принадлежат следующие права:
- исключительное право;
- право авторства.
Согласно п. 1 ст. 1370 ГК РФ изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.
В силу п. 2 ст. 1370 ГК РФ право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).
В соответствии с п. 3 ст. 1370 ГК РФ исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
Согласно абз. 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ, если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
Пунктом 4 ст. 1370 ГК РФ предусмотрено, что право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.
Соответственно, следует вывод, что в случае если работодатель оформил патент на изобретение, то автор изобретения имеет право на получение вознаграждения на весь срок действия исключительных прав.
Статьей 1399 ГК РФ установлено, что действие патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец прекращается досрочно:
- на основании заявления, поданного патентообладателем в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, - со дня поступления заявления. Если патент выдан на группу изобретений, полезных моделей или промышленных образцов, а заявление патентообладателя подано в отношении не всех входящих в группу объектов патентных прав, действие патента прекращается только в отношении изобретений, полезных моделей или промышленных образцов, указанных в заявлении;
- при неуплате в установленный срок патентной пошлины за поддержание патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец в силе - по истечении установленного срока для уплаты патентной пошлины за поддержание патента в силе.
Таким образом, работодатель, оформивший патент на изобретение, вправе в любой момент времени досрочно прекратить действие патента на основании своего заявления.
При этом положения ГК РФ, предоставляя работодателю право на досрочное прекращение патента, никак не регламентируют вопрос выплаты автору изобретения вознаграждения в случае досрочного прекращения патента.
Однако, как отмечено в п. 27 Обзора судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015, досрочное прекращение действия патента влечет прекращение обязанности организации по выплате вознаграждения авторам изобретения за его использование.
Досрочное прекращение действия патента означает изменение режима юридической монополии, в котором находились охраняемые техническое или художественно-конструкторское решения, на режим общественного достояния в период до окончания установленного законом срока действия патента.
Из изложенного следует, что автор изобретения не вправе требовать выплаты вознаграждения за период после досрочного прекращения патента.
Е.А.Башарин
Юридическая компания "Юново"
28.03.2016
