Вопрос: Какие документы следует оформить студенту, который хочет пройти производственную практику в организации? Оплачивается ли студенту работа, которую он будет выполнять во время практики?
Ответ: Прохождение студентами практики осуществляется на основе договора с образовательной организацией. При поступлении студентов организации следует издать соответствующий приказ и ознакомить студентов с локальными нормативными актами, содержащими условия нахождения на территории организации.
Организация не обязана оплачивать студенту работу, выполненную в период прохождения им практики. При наличии договоренности со студентом может быть заключен трудовой договор с соответствующей обязанностью выплачивать заработную плату.
Обоснование: Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" основные профессиональные образовательные программы предусматривают проведение практики обучающихся. Обязанность по организации прохождения практики возложена на образовательную организацию, которая заключает договоры с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля.
Вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383 (далее - Положение). Согласно п. 18 указанного Положения обучающиеся в период прохождения практики выполняют индивидуальные задания, предусмотренные программами практики, и обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда и пожарной безопасности.
Действующее законодательство не содержит каких-либо требований к документальному оформлению прохождения студентами практики в организации. Поэтому можно рекомендовать издать приказ в произвольной форме - для того, чтобы нахождение студентов в здании организации было правомочным. Также обязательно следует ознакомить студентов с установленными в организации правилами охраны труда, пожарной безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, содержащими требования, необходимые для безопасного нахождения студентов в организации.
По общему правилу работа, выполняемая студентами в период прохождения практики, является их учебным заданием, следовательно, у организации нет обязанности оплачивать такую работу. Однако на основании п. 15 Положения организация вправе по согласованию со студентом заключить с ним трудовой договор, если работа соответствует требованиям программы производственной практики. В таком случае оплата труда студента будет осуществляться согласно условиям договора.
При заключении трудового договора с несовершеннолетним студентом организации следует учитывать ограничения, установленные Трудовым кодексом РФ для такой категории работников: запрет на работу во вредных условиях (ст. 265 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ), на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра за счет организации (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", абз. 1 п. 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58).
М.Г. Юхаранова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
11.05.2018
