Вопрос: Работник, который работает в организации посменно, совершил дисциплинарный проступок. Продлевают ли дни отдыха по графику сменности работника месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания?
Ответ: Дни отдыха по графику сменности не продлевают месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания.
Обоснование: Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания, не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников. Отсутствие работника на работе по иным основаниям не прерывает течения указанного срока. Это следует из положений ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ, пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Из вышесказанного можно сделать вывод, что дни отдыха по графику сменности работника месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания, не продлевают.
Аналогичный подход можно встретить и в отдельных судебных актах (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.05.2016 по делу N 33-3991/2016).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
03.07.2018
