Вопрос: Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда?
Ответ: Если работник отработал все рабочие дни в месяце, ему полагается зарплата в размере полного оклада независимо от количества рабочих дней в месяце.
Если работник отработал не все рабочие дни (часы) в месяце, то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Обоснование: Согласно ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Если работник отработал все рабочие дни в месяце, ему полагается зарплата в размере полного оклада независимо от количества рабочих дней в месяце.
Зарплата за не полностью отработанный месяц
Если работник отработал не все рабочие дни (часы) в месяце, то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. При этом размер оклада делится на количество рабочих дней (часов) в месяце и умножается на количество отработанных дней (часов) в месяце.
Для работников, которым установлен месячный оклад, оплату труда за месяц, в котором отработаны не все дни (часы), исчисляют исходя из дневной или часовой ставки.
Пример. Расчет зарплаты за не полностью отработанный месяц по дневной ставке
Должностной оклад Иванова И.И. составляет 50 тыс. руб. Для него установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье. В марте 2018 г. (20 рабочих дней) работник отработал 18 рабочих дней.
Дневная ставка = 2 500 руб. (50 000 руб. / 20 дн.). Заработная плата за март = 45 000 руб. (2 500 руб. x 18 дн.).
Пример. Расчет зарплаты за не полностью отработанный месяц по часовой ставке
Должностной оклад Иванова И.И. составляет 50 тыс. руб. Для него установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье. Предположим, что в марте (159 рабочих часов) работник отработал 143 часа.
Часовая ставка в марте = 314,47 руб. (50 000 руб. / 159 ч). Заработная плата за март = 44 969,21 руб. (314,47 руб. x 143 ч).
Часовая тарифная ставка для оплаты работы в выходные и праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).
Роструд в Письме от 28.09.2011 N 2822-6-1 дал разъяснение о расчете часовой тарифной ставки для определения размера оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Ведомство указало, что трудовое законодательство не определяет порядок расчета часовой ставки. По мнению Роструда, часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Минздрав России в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436 высказал аналогичную позицию, дополнительно указав, что среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
Пример. Расчет часовой тарифной ставки для оплаты выходного дня
Должностной оклад Иванова И.И. составляет 50 тыс. руб. Для него установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье. Норма рабочего времени в 2018 г. при 40-часовой рабочей неделе у Иванова И.И. составляет 1 970 часов.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2018 г. = 164,17 (1 970 ч / 12 мес.).
Часовая ставка = 304,56 руб. (50 000 руб. / 164,17 ч).
Д.А. Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
17.09.2018
