Вопрос: Работнику согласно графику отпусков был предоставлен отпуск авансом. После выхода из отпуска работник написал заявление об увольнении, но он не отработал 21 день отпуска. Работодатель удержал из выплачиваемых сумм оплату неотработанного отпуска. Работник возражает, так как размер удержанных сумм превышал 20% заработной платы. Вправе ли работодатель удержать из сумм, выплачиваемых при увольнении, на погашение неотработанного отпуска сумму в размере более 20%, или он в этом случае обязан соблюдать требование ст. 138 ТК РФ?
Ответ: Работодатель не вправе удержать из выплачиваемых сумм оплату неотработанного отпуска в размере более 20%. Однако судебная практика по данному вопросу противоречивая.
Обоснование: В соответствии с ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При этом на практике бывают случаи, когда работник уходит в отпуск авансом и после окончания отпуска пишет заявление об увольнении.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
При этом в соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% всех сумм, которые должен получить работник при каждой выплате.
Но на практике бывают случаи, когда размер оплаты неотработанного отпуска превышает сумму ограничения размера удержания 20%.
Верховный Суд РФ и суды нижестоящих инстанций исходят из того, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете (Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.06.2017 по делу N 33-4755/2017).
Липецкий областной суд в Апелляционном определении от 03.04.2013 по делу N 33-810/2013 прямо указал, что работодатель не вправе в отсутствие согласия работника удержать суммы за неотработанные дни отпуска в размере более 20% от начисленной заработной платы.
Следует отметить, что существует судебная практика, исходя из которой работодатель имеет право удержать всю сумму за неотработанный отпуск независимо от 20%-ного ограничения (Апелляционные определения Челябинского областного суда от 31.03.2015 по делу N 11-3194/2015, Кировского областного суда от 23.10.2014 по делу N 33-3787).
Подготовлено на основе материала
Р.К. Петросова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
17.09.2018
