Вопрос: Должен ли работодатель уведомлять работника о восстановлении на работе на основании решения суда? Если да, то в какой срок? В какой день работник должен приступить к работе в связи с восстановлением на работе?
Ответ: Работодатель должен принять меры по фактическому допуску работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. К таким мерам относится и уведомление работника о восстановлении его на работе на основании решения суда. Поскольку решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, рекомендуется уведомить работника в день отмены приказа о его увольнении не позднее следующего рабочего дня после вынесения решения судом. Работник должен приступить к работе в день, указанный в уведомлении работодателя.
Обоснование: Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе.
Аналогичная норма содержится и в ст. 396 Трудового кодекса РФ, согласно которой решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Это означает, что работник должен быть восстановлен на работе на следующий рабочий день после вынесения решения судом даже при его обжаловании.
Согласно ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении.
В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" согласно ч. 1 ст. 106 Федерального закона N 229-ФЗ исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятии работодателем необходимых мер для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. К таким мерам относится и уведомление работника о восстановлении его на работе (см. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 22.04.2015 по делу N 33-3873-2015). Работодателю при направлении уведомления рекомендуется указать дату выхода работника на работу, соответственно, работник должен будет приступить к работе в день, указанный в уведомлении.
Из вышеизложенного следует, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, то есть до его вступления в законную силу. При этом решение суда будет считаться исполненным, когда выполнены именно два условия: отменен приказ об увольнении работника и работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей. То есть помимо отмены самого приказа об увольнении работодатель обязан в тот же день уведомить работника об этом и допустить его к выполнению трудовых обязанностей. В случае если работодатель не доведет до сведения работника, что приказ об увольнении отменен и он может приступить к работе, решение суда о восстановлении считается невыполненным. Данный вывод подтверждается Апелляционным определением Пермского краевого суда по делу N 33-3873-2015.
На основании вышеизложенного работодатель должен не только отменить приказ об увольнении работника, но и принять меры по допуску работника к прежней работе. К таким мерам относится и уведомление работника о его восстановлении на работе на основании решения суда. Поскольку решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, рекомендуется уведомить работника в день отмены приказа о его увольнении не позднее следующего рабочего дня после вынесения решения судом. Работник должен приступить к работе в день, указанный в уведомлении работодателя.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
17.06.2016
