Вопрос: Находясь в отпуске по беременности и родам (с 01.06.2016 по 18.10.2016), работница собирается представить заявление об очередном отпуске с 19.10.2016 по 15.11.2016. Трудовой договор с работницей действует с 21.12.2015, весь период до декретного отпуска отработан полностью. Ее заработная плата за полный месяц составляет 30 тыс. руб. Как в данной ситуации рассчитать средний заработок для очередного отпуска?
Ответ: В данной ситуации в расчет следует включать выплаты с октября 2015 г. по сентябрь 2016 г., но, так как работница была принята на работу 21.12.2015, в расчет включается декабрь как не полностью отработанный месяц - 10,4 дня (29,3/31 x 11), далее с января по май период отработан полностью - 146,5 дня (29,3 x 5), с июня по сентябрь - исключаемый период. Таким образом, общее количество учитываемых дней будет 156,9 календарных дня (146,5 + 10,4). Сумма учитываемых выплат за декабрь 2015 г. равна 11 739,13 руб. (30 000 руб. / 23 дн. x 9 дн.), за период с января по май 2016 г. - 150 000 руб. (30 000 руб. x 5 мес.), итого за весь период - 161 739,13 руб. Среднедневной заработок составит 1030,84 руб. (161 739,13 руб. / 156,9 календ. дн.), а сумма отпускных - 28 863,52 руб. (1030,84 руб. x 28 календ. дн.).
Обоснование: По заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 114 ТК РФ на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должен сохраняться средний заработок. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922)). Если расчетный период отработан полностью, то средний заработок для расчета отпускных рассчитывается путем деления суммы выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на 12 и среднее число календарных дней в месяце - 29,3 (абз. 1 п. 10 Положения N 922).
Если период отработан не полностью, то сумма выплат делится на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период. Число календарных дней в календарном месяце, отработанном не полностью, рассчитывается следующим образом: среднемесячное число календарных дней (29,3) делится на количество календарных дней этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения N 922). В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. В п. 2 Положения N 922 перечисляются выплаты, включаемые в расчет, а в п. 3 - исключаемые.
К выплатам, не учитываемым при определении среднего заработка, относятся начисления социального характера. В п. 5 Положения N 922 указаны периоды, а также начисления, которые исключаются из расчета. Отпуск по беременности и родам является исключаемым периодом.
В данной ситуации в расчет следует включать выплаты с октября 2015 г. по сентябрь 2016 г., но, так как работница была принята на работу 21.12.2015, в расчет мы включаем декабрь как не полностью отработанный месяц - 10,4 дня (29,3/31 x 11), далее с января по май период отработан полностью - 146,5 дня (29,3 x 5), с июня по сентябрь - исключаемый период. Таким образом, общее количество учитываемых дней в данной ситуации будет 156,9 календарных дня (146,5 + 10,4). Сумма учитываемых выплат за декабрь 2015 г. равна 11 739,13 руб. (30 000 руб. / 23 дн. x 9 дн.), за период с января по май 2016 г. - 150 000 руб. (30 000 руб. x 5 мес.), итого за весь период - 161 739,13 руб. Среднедневной заработок составит 1030,84 руб. (161 739,13 руб. / 156,9 календ. дн.), а сумма отпускных - 28 863,52 руб. (1030,84 руб. x 28 календ. дн.).
Е.Б.Гусева
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
29.07.2016
