Вопрос: Работодатель поручил работнику в рамках совмещения должностей выполнять работу по вакантной должности до приема на нее основного работника. Правомерно ли указать, что совмещение устанавливается до приема на эту должность основного работника, или следует определить конкретный срок, на который поручается дополнительная работа (например, два месяца)?
Ответ: По нашему мнению, правомерно будет указать конкретную дату начала и окончания срока, на который поручается дополнительная работа.
Обоснование: Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 14 ТК РФ определяет исчисление сроков в трудовом законодательстве. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Прекращение срочных трудовых отношений обусловливается истечением срока их действия. Срочные трудовые отношения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращаются с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
По нашему мнению, в случае если совмещение будет осуществляться по вакантной должности, правомерно будет указать конкретную дату начала и окончания срока, на который поручается дополнительная работа.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
23.06.2016
