Вопрос: В организации проходит сокращение штата. В уведомлении о сокращении работодатель указал, что оно вызвано экономическими факторами, в частности падением спроса на продукцию организации. Один из работников, который подлежал сокращению, запросил у работодателя, подав соответствующее заявление, финансовые отчеты организации, чтобы ознакомиться с падением продаж. Эти отчеты предназначались для руководящего состава. Обязан ли работодатель ознакомить с данными отчетами работника, если он к руководящему составу не относится?
Ответ: Работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника об ознакомлении с финансовыми документами, подтверждающими обоснованность мероприятий по сокращению штата.
Обоснование: В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Исходя из изложенного законодательством установлена обязанность работодателя предоставлять работнику документы, связанные с трудовой деятельностью конкретного работника, а не с деятельностью организации в целом, следовательно, работодатель в рассматриваемом случае не обязан удовлетворять просьбу работника и предоставлять ему финансовые документы.
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
28.06.2016
