Вопрос: У работника организации есть годовалый ребенок. Жена работника находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком. Работник организации написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за этим ребенком, но без выплаты пособия. Должен ли работодатель предоставить такой отпуск работнику?
Ответ: Если жена работника организации находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком, а работник написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за этим ребенком, но без выплаты пособия, то работодатель не должен предоставлять такой отпуск работнику.
Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. При этом отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Из вышеуказанного следует, что право на отпуск по уходу за ребенком имеет как мать ребенка, так и отец.
Статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что, в случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Аналогичная норма приведена в ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" отмечено, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Из вышеуказанных норм следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только одному члену семьи, несмотря на то что фактически осуществлять уход за ребенком могут несколько лиц.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе предоставлять работнику отпуск по уходу за ребенком. При этом по соглашению между работником и работодателем работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
01.07.2016
