Вопрос: В организации возникла необходимость отозвать директора из отпуска. Кто должен подписать приказ об отзыве из отпуска - работник, исполняющий обязанности директора на период его отпуска, или сам директор?
Ответ: Подписать приказ об отзыве из отпуска директора может как сам директор, так и работник, исполняющий его обязанности, при условии, что он был наделен соответствующими полномочиями.
Обоснование: Возможность отзыва работника из отпуска предусмотрена ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме работник может быть отозван из отпуска только с его согласия. Отзыв работника из отпуска оформляется приказом работодателя в произвольной форме.
С точки зрения трудового законодательства руководитель также является работником организации. Это следует из ст. ст. 11 и 273 ТК РФ.
Так, в ч. 8 ст. 11 ТК РФ поименованы лица, на которых не распространяется действие трудового законодательства. Руководители в этот перечень не входят. А значит, отношения между организацией и руководителем регулируются трудовым законодательством.
Особенности регулирования трудовых отношений с руководителем установлены гл. 43 ТК РФ. При этом нормы данной главы не содержат положений, устанавливающих особенности реализации права руководителей на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителям в общем порядке, установленном гл. 19 ТК РФ.
Из ст. 20 ТК РФ следует, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Таким образом, руководитель на время своего отпуска вправе передать часть своих полномочий, в том числе и право подписи конкретных документов.
Из этого следует, что лицо, назначенное исполняющим обязанности директора и наделенное полномочиями на подписание кадровых документов, вправе подписать приказ об отзыве работника из отпуска (в том числе директора).
Что касается самого директора, то законодательство не содержит запрета на подписание директором кадровых документов во время своего отпуска. Ни трудовое, ни гражданское законодательство не предусматривают, что полномочия руководителя прекращаются на время его отпуска.
Поэтому руководитель организации, находясь в отпуске, вправе совершать любые юридически значимые действия от имени организации в пределах своей компетенции, а также подписывать документы, в том числе приказы, договоры и т.д.
Это подтверждается и судебной практикой (см., например, Определения ВАС РФ от 24.11.2009 N ВАС-15541/09 по делу N А50-18072/2008-Г28, Московского городского суда от 19.04.2013 N 4г/3-3219/13, Постановления ФАС Московского округа от 24.05.2010 N КА-А41/5089-10, ФАС Поволжского округа от 14.01.2010 по делу N А12-6003/2009 и др.).
Е.А.Кушвид
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
01.07.2016
