Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: Работнику установлен режим неполной рабочей недели с двумя рабочими днями. Один из рабочих дней выпадает на 23 февраля - нерабочий праздничный день, работодатель предложил выйти на работу 24 февраля (являющееся выходным для работника), чтобы компенсировать 23 февраля. Как в данном случае будет производиться оплата работы 24 февраля: как работа в выходной день, как сверхурочная работа или пропорционально отработанному времени, то есть рабочим дням?

Ответ: Если у работника, работающего в режиме неполного рабочего времени (режим неполной рабочей недели), рабочий день попадает на праздник 23 февраля (ст. 112 Трудового кодекса РФ), работник в этот день отдыхает, и работодатель не имеет права обязать его отрабатывать этот день в другое время. Если работодатель привлекает на работу работника на следующий день, то есть в его выходной, 24 февраля, то он должен осуществлять оплату с учетом требований ст. 153 ТК РФ в двойном размере.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. К таким правам работника нужно отнести и предоставление отдыха в выходные праздничные дни, к которым относится 23 Февраля - День защитника Отечества (ст. 112 ТК РФ).
Работник, работающий в режиме неполной рабочей недели, не должен отрабатывать день, если на него пришелся праздник 23 Февраля. Если работодатель желает его привлечь к работе 24 февраля, то он должен учитывать, что для работника этот день является выходным, то есть нужно оформить кадровые документы на привлечение к работе в выходной. В данном случае это уведомление о привлечении к работе в выходной день, приказ о привлечении к работе в выходной день, при работе в этот день в табеле нужно поставить буквенное обозначение "РВ" или код "03" и, соответственно, оплатить согласно требованиям ст. 153 ТК РФ в двойном размере. Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях (ст. 113 ТК РФ):
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Также существуют категории работников, которые привлекать в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия, и они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходные праздничные дни. К таким категориям относятся инвалиды; женщины, имеющие детей до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; опекуны (попечители) несовершеннолетних (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). Также запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 268 ТК РФ), творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252)); спортсменов в возрасте до 18 лет. Условия их работы в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
Таким образом, на основании вышеизложенного следует вывод, что если работник работает в режиме неполного рабочего времени (режим неполной рабочей недели) и его рабочий день попадает на праздник 23 Февраля, то работодатель не имеет права обязать его отработать этот день в другое время.
Если работодатель принимает решение привлечь к работе работника на следующий день, то осуществлять это нужно с учетом требований к порядку привлечения работника в выходной день.

Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр

01.07.2016



style="max-height: 50vh;">
 
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!