Вопрос: Каким образом в справке о сумме заработка (Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н), выдаваемой работнице в связи с увольнением, отразить период отпуска по беременности и родам - полностью или частично до момента увольнения, если работница уволилась в период такого отпуска? Как учитывается период отпуска по беременности и родам работницы, уволенной в этот период, в случае назначения ей новым работодателем пособия по временной нетрудоспособности - полностью или частично до момента увольнения?
Ответ: В разд. 4 справки, выдаваемой предыдущим работодателем, необходимо отразить количество календарных дней за период отпуска по беременности и родам (если работница уволилась в период такого отпуска) до момента увольнения.
Новому работодателю при расчете пособия по временной нетрудоспособности следует исходить из среднего дневного заработка, определенного путем деления начисленного заработка за расчетный период на 730. Исключений каких-либо периодов времени из расчетного периода в данном случае не предусмотрено.
Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) работодатель обязан выдать работнику в день прекращения им работы (службы, иной деятельности) справку о сумме заработка за последние два года, предшествующих увольнению. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (далее - справка).
В разд. 4 справки указывается количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
Таким образом, в случае, указанном в вопросе, необходимо в разд. 4 отразить количество календарных дней за период отпуска по беременности и родам (если работница уволилась в период такого отпуска) до момента увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ (ч. 2 ст. 14 Закона).
В соответствии с ч. 3 ст. 14 Закона, а также п. 15(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на 730, то есть исключений из расчетного периода определенных периодов времени данные нормы не предусматривают (в отличие от ч. 3.1 ст. 14 Закона).
При в этом в заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, входят суммы, на которые были начислены страховые взносы (ч. 2 ст. 14 Закона).
Таким образом, новому работодателю при расчете пособия по временной нетрудоспособности следует исходить из среднего дневного заработка, определенного путем деления начисленного заработка за расчетный период на 730. Исключений каких-либо периодов времени из расчетного периода в данном случае не предусмотрено.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
15.07.2016
