Вопрос: Работодатель по соглашению сторон оформил с работником срочный трудовой договор на один год. Основанием для его заключения является переезд работника к месту работы в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера. После прекращения срочного договора в связи с истечением срока его действия стороны договорились о заключении нового трудового договора. Можно ли оформить срочный трудовой договор на новый срок по такому же основанию, учитывая, что работник уже год проработал в организации, расположенной в районе Крайнего Севера?
Ответ: Нельзя оформить срочный трудовой договор на новый срок по такому же основанию, учитывая, что работник уже год проработал в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, так как для заключения срочного трудового договора по такому основанию должны выполняться следующие условия: должно быть лицо, поступающее на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера; должен осуществляться переезд к месту работы в организацию, находящуюся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
В описанной ситуации работник, во-первых, уже не является лицом, поступающим на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера; во-вторых, он уже переехал к месту работы.
Кроме того, следует учитывать, что в случае установления судом многократности заключения срочного трудового договора для выполнения одной и той же работы такой договор может быть признан как заключенный на неопределенный срок.
Обоснование: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что в случае установления судом многократности заключения срочного трудового договора для выполнения одной и той же работы, такой договор с учетом обстоятельств каждого дела может быть признан как заключенный на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Так, согласно абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.
Таким образом, для заключения срочного трудового договора по указанному основанию в наличии должны быть три условия: во-первых, должно быть лицо, поступающее на работу; во-вторых, организация должна быть расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях; в-третьих, должен осуществляться переезд к месту работы в организацию, находящуюся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. То есть заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, будет считаться правомерным при наличии этих трех обязательных условий.
Вместе с тем в соответствии с разд. II Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (применяется в части, не противоречащей ст. 423 ТК РФ), трудовые договоры по истечении времени их действия могут быть перезаключены на тот же срок или продлены.
Таким образом, ранее заключенные срочные трудовые договоры могут перезаключаться на тот же срок или продлеваться. Однако в описанной ситуации абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ основанием являться не может, так как работник, во-первых, уже является лицом, поступившим на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера; во-вторых, он уже переехал к месту работы.
Настоящее мнение не является нормативно-правовым актом.
Е.А. Ширшова
Федеральная служба
по труду и занятости
23.12.2016
