Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель издал соответствующий приказ. Достаточно ли этих документов или необходимо оформить соглашение отдельным документом?

Ответ: Для увольнения работника по соглашению сторон достаточно наличия заявления - со стороны работника и приказа - со стороны работодателя. Оформление соглашения в виде отдельного документа не является обязательным.

Обоснование: Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
При этом законодательство не содержит требований к оформлению указанного соглашения. Таким образом, представляется, что при наличии заявления - со стороны работника и приказа - со стороны работодателя (то есть документов, фиксирующих направленность волеизъявления сторон на расторжение договора по соглашению сторон) все необходимые формальности считаются соблюденными.
Указанная позиция изложена в Апелляционном определении Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016. При наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и приказа работодателя суд посчитал, что договоренность о сроке и основании расторжения трудового договора достигнута. При этом подписывать отдельное соглашение не требуется.
Аналогичная позиция отражена в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.03.2016 N 33-6379/2016 по делу N 2-4314/2015.
Таким образом, для увольнения работника по соглашению сторон достаточно наличия заявления - со стороны работника и приказа - со стороны работодателя. Оформление соглашения в виде отдельного документа не является обязательным.

А.А.Воронцова
Группа компаний
"Аналитический Центр"
03.11.2016



style="max-height: 50vh;">
 
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!