Вопрос: Работник был направлен в командировку на две недели. У принимающей стороны был объявлен простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на три дня во время командировки работника. Каким образом работодателю следует оплатить работнику эти три дня, если работник в эти дни служебное задание не выполнял?
Ответ: Если работник был направлен в командировку на две недели, но у принимающей стороны был объявлен простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на три дня во время командировки работника, то работодателю следует оплатить работнику эти три дня в размере среднего заработка работника, несмотря на то что работник в эти дни служебное задание не выполнял.
Обоснование: Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
В соответствии с абз. 1 п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлен порядок расчета среднего заработка работника, в том числе и при направлении работника в командировку. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Однако законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя оплатить дни командировки ниже среднего заработка работника, если в эти дни у принимающей организации был объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель должен выплатить работнику средний заработок за те дни командировки, в которые он не выполнял служебное задание из-за возникновения простоя у принимающей стороны по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
04.05.2017
