Вопрос: Правомерно ли в организации установить бестарифную систему оплаты труда, при которой труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации? Если да, то необходимо ли соблюдать требование трудового законодательств в части гарантированной выплаты работнику МРОТ?
Ответ: Работодатель вправе установить в организации бестарифную систему оплаты труда, если можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.
Работодатель обязан соблюдать требование трудового законодательств в части гарантированной выплаты заработной платы не ниже МРОТ работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности).
Обоснование: Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Бестарифная система оплаты труда подразумевает реальную возможность учесть результаты труда работника.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия (например, размер полученной прибыли), в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Размер заработка при бестарифной системе зависит от фонда оплаты труда, который, в свою очередь, определяется в зависимости от результатов работы коллектива (п. п. 3.1.1, 3.1.4 Методических рекомендаций по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных Приказом Госстроя России от 31.03.1999 N 81 (далее - Методические рекомендации), п. 14 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утвержденных Минсельхозом России 22.10.2008).
Необходимо напомнить, что работники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд (ч. 2 ст. 3, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты (абз. 2 п. 3.1.4 Методических рекомендаций).
Применение бестарифной системы оплаты труда возможно при наличии четко установленных в локальном нормативном акте объективных критериев оценки трудового вклада конкретного работника в деятельность организации, при этом критерии не должны нарушать норм трудового законодательства. Кроме того, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Исходя из этого работодатель обязан обеспечить такую норму труда (объем работы), чтобы за месяц работник мог заработать не менее МРОТ.
Установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет административную ответственность по ч. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях соответственно.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
05.05.2017
