Вопрос: В связи с зачислением в вуз работник подал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки. При увольнении выяснилось, что работнику ранее был оформлен отпуск авансом. Вправе ли работодатель удержать денежные средства за неотработанные дни отпуска в данном случае?
Ответ: В случае увольнения работника в связи с зачислением в вуз без двухнедельной отработки работодатель вправе произвести удержание за использованные, но не отработанные дни отпуска в общеустановленном порядке.
Обоснование: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По общему правилу уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Исключения составляют случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в частности работник не может продолжать работу в связи с зачислением в образовательную организацию.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или п. 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Как видим, исключений для работников, увольняющихся в связи с зачислением в вуз, не предусмотрено.
Таким образом, в случае увольнения работника в связи с зачислением в вуз без двухнедельной отработки работодатель вправе произвести удержание за использованные, но не отработанные дни отпуска в общеустановленном порядке.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
10.05.2017
