Вопрос: С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе по основной должности. Правомерно ли заключить с ним дополнительное соглашение о совмещении должностей с указанием, что обязанности по совмещаемой должности выполняются не дистанционно, а в офисе работодателя?
Ответ: С дистанционным работником нельзя заключить дополнительное соглашение о совмещении должностей с указанием, что обязанности по совмещаемой должности выполняются в офисе работодателя.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ определены общие положения дистанционной работы, согласно которым дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Выполнение дополнительной работы осуществляется в основное рабочее время в рамках существующего трудового договора. Выполнение такой работы возможно за счет интенсивности (уплотнения работы) в течение рабочего дня (Письмо Минтруда России от 26.12.2016 N 15-2/ООГ-4698).
Поскольку основное рабочее время работник работает дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя либо его обособленного подразделения, не имеется оснований совмещать свою должность с другой должностью, предполагающей работу в офисе.
Из чего следует, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность совмещения дистанционной работы с работой по другой должности, обязанности по которой выполняются не дистанционно, а в офисе работодателя.
В.Д. Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
15.05.2017
