Вопрос: В трудовом договоре указано, что работник принимается на работу на условиях совместительства, при этом рабочие дни - с понедельника по пятницу, рабочее время - с 17.00 до 21.00, выходные дни - суббота, воскресенье. Работнику установлена почасовая оплата труда - 200 руб/ч. В трудовом договоре закреплено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Как исчислить оплату труда в месяцы, в которых есть предпраздничные дни, например за март 2017 г.?
Ответ: Совместителю, принятому на условиях почасовой оплаты, за март 2017 г. надлежит выплатить 17 400 руб.
Обоснование: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В Письме Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061 (п. 3) отмечается, что для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N N Т-12 и Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
На основании ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 7 марта 2017 г. (вторник) - предпраздничный день, продолжительность работы в этот день сокращается на один час.
Согласно производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в марте 2017 г. составляет 175 ч (22 рабочих дня x 8 ч - 1 ч).
Следует отметить, что, поскольку действие нормы ч. 1 ст. 95 ТК РФ распространяется и на совместителей, 7 марта 2017 г. продолжительность рабочего времени работника-совместителя составит 3 ч.
По производственному календарю на 2017 г. при пятидневной рабочей неделе в марте 22 рабочих дня, из которых один день (07.03.2017) - сокращенный предпраздничный. Следовательно, в марте 2017 г. совместитель фактически отработал 87 ч (21 раб. д. x 4 ч + 1 раб. д. x 3 ч = 87 ч).
Поскольку оплата труда работника-совместителя производится пропорционально отработанному им времени, за март 2017 г. его заработная плата составит 17 400 руб. (87 ч x 200 руб. = 17 400 руб.).
Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
22.05.2017
