Вопрос: Офисный работник заснул на рабочем месте в период работы. В объяснительной записке по этому поводу он написал, что имеет заболевание, сопровождающееся приступами внезапного засыпания (нарколепсию). Должен ли работник подтвердить это каким-то документом? Правомерно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора?
Ответ: Работник в качестве подтверждения своих слов может представить работодателю медицинское заключение о наличии данного заболевания, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Учитывая, что работник скрыл факт наличия заболевания, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Обоснование: Согласно ч. 1 и 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 1 и 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости применения к работнику дисциплинарного взыскания, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
С.А. Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
24.05.2017
