Вопрос: Вправе ли работодатель установить разную продолжительность обеденного перерыва в зависимости от того, трудится работник полный или неполный рабочий день?
Ответ: Работодатель вправе устанавливать разную продолжительность перерыва для отдыха и питания работникам, трудящимся в режиме полного и неполного рабочего времени, но не менее 30 минут и не более 2 часов.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Так, ст. 108 ТК РФ предусматривает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
Таким образом, обеденный перерыв должен предоставляться каждому работнику вне зависимости от продолжительности его рабочего дня. Вопрос о времени перерыва и его продолжительности может быть урегулирован соглашением сторон.
В.В. Абросимов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
31.05.2017
