Вопрос: Работник, который проживает на территории Чувашии, осуществляет работу вахтовым методом по месту нахождения обособленного подразделения в местности, приравненной к территории Крайнего Севера. В течение года работника также направляют для работы вахтовым методом в другой субъект. Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре каждое место осуществления работы - местонахождение обособленного подразделения, если работник также привлекается к работе в другом обособленном подразделении в ином субъекте РФ? Возникает ли необходимость вносить данные сведения в трудовую книжку и каким образом?
Ответ: Если работник принимается на работу вахтовым методом в обособленное подразделение, то в трудовом договоре работодатель обязан указать место осуществления работы с указанием местонахождения обособленного подразделения, находящегося в ином субъекте Российской Федерации. В трудовой книжке делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность (п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Положения)). Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В случае невключения в трудовой договор условия о месте работы он обязательно должен быть дополнен таким условием.
Кроме того, согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, а именно об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Таким образом, из вышеизложенного следует, что, если работник принят на работу в обособленном подразделении, в трудовом договоре работодатель обязан указать место осуществления работы вахтовым методом с указанием местонахождения обособленного подразделения, находящегося и в ином субъекте Российской Федерации.
В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного).
Учитывая вышеизложенное, а именно, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, в трудовой книжке делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования.
Если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, то изменение структурного подразделения, в котором работает работник, признается переводом, сведения о котором вносятся в трудовую книжку (ст. 72.1 ТК РФ).
Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке указывается, что работа выполняется вахтовым методом (абз. 3 п. 2.4 Положений).
Е.А. Ширшова
Федеральная служба
по труду и занятости
07.06.2017
