Вопрос: Вправе ли работодатель установить испытательный срок для работника, принятого в организацию отбывать наказание в виде исправительных работ? Следует ли это согласовывать с уголовно-исполнительной инспекцией?
Ответ: Работодатель вправе установить испытательный срок для работника, принятого в организацию отбывать наказание в виде исправительных работ, без согласования с уголовно-исполнительной инспекцией. Однако в случае увольнения такого работника как не выдержавшего испытания возможны контрольные мероприятия со стороны уголовно-исполнительной инспекции.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Согласно ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
При определении осужденному места отбывания наказания инспекция учитывает преступление, за которое он осужден, его место жительства, состояние здоровья, профессию и другие обстоятельства (п. 70 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142). При этом осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы (ч. 4 ст. 40 УИК РФ).
Прием на работу, согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
В силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ в общем случае срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника (Определения Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 433-О, от 28.01.2016 N 5-О), под которыми, в свою очередь, следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Законодательно запрета на установление испытательного срока в трудовом договоре направленного в организацию на работу осужденного для отбывания уголовного наказания в виде исправительных работ не установлено. А также не предусмотрено согласование данного действия с уголовно-исправительной инспекцией.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
В соответствии со ст. 43 УИК РФ администрация организации обязана уведомить уголовно-исполнительную инспекцию до того, как расторгнет с осужденным трудовой договор.
Напомним, что соблюдение условий отбывания наказания и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные, контролируют уголовно-исполнительные инспекции (ч. 3 ст. 39 УИК РФ).
Таким образом, работодатель вправе установить испытательный срок для работника, принятого в организацию отбывать наказание в виде исправительных работ. Однако в случае увольнения такого работника как не выдержавшего испытания возможны контрольные мероприятия со стороны уголовно-исполнительной инспекции.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
27.03.2017
