Вопрос: Должен ли работник представлять справку с места работы другого родителя при каждом ежемесячном обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, если его супруга находится в отпуске по уходу за другим ребенком до достижения им возраста трех лет?
Ответ: Работник должен представлять справку с места работы другого родителя при каждом ежемесячном обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в случае, когда его супруга находится в отпуске по уходу за другим ребенком до достижения им возраста трех лет.
Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила N 1048).
В п. 7 Правил N 1048 установлено, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю), в частности, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Согласно п. 3 Правил N 1048 для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы:
а) справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в п. 5 настоящих Правил.
Необходимо отметить, что в силу п. 5 Правил N 1048 период нахождения другого родителя в отпуске по уходу за ребенком не относится к числу случаев, когда справка с места его работы не требуется. Более того, супруга работника в любой момент может прервать отпуск по уходу за другим ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу. Следовательно, у нее вновь появится право на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
Таким образом, работник должен представлять справку с места работы другого родителя при каждом ежемесячном обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в случае, когда его супруга находится в отпуске по уходу за другим ребенком до достижения им возраста трех лет и не может воспользоваться данным правом.
Данный вывод подтверждается судебной практикой. Так, Алтайский краевой суд в Апелляционном определении от 01.09.2015 по делу N 33-8308/2015 признал обоснованным отказ работодателя в предоставлении работнику дополнительных выходных дней в связи с отсутствием справки с места работы другого родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
21.04.2017
