Вопрос: Можно ли обязанность работника возместить материальный ущерб новировать в заемное обязательство?
Ответ: Да, обязанность работника возместить материальный ущерб может быть новирована в заемное обязательство, однако наиболее безопасным для работодателя будет использование предусмотренного Трудовым кодексом РФ порядка привлечения работника к материальной ответственности.
Обоснование: По данному вопросу существовал подход, согласно которому конструкцию договора займа работодатель был не вправе использовать для упрощения процедуры взыскания с виновного работника суммы причиненного материального ущерба. С целью защиты прав и законных интересов работника как более слабой стороны трудового договора законом предусмотрен особый порядок привлечения его к материальной ответственности, несоблюдение которого работодателем лишает его права рассчитывать на присуждение в его пользу компенсации. Однако все изменилось после принятия Определения Верховного Суда РФ от 08.09.2015 N 37-КГ15-3, в котором была сформирована принципиально иная правовая позиция, в силу которой работодатель с работником могут заключить соглашение о новации взамен его обязанности возместить материальный ущерб.
До момента заключения такого соглашения работник был обязан возместить работодателю материальный ущерб, возникший в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Соглашением, заключенным сторонами, обязательство, возникшее из трудовых отношений, было трансформировано в заемное обязательство, регулируемое нормами гражданского законодательства, а именно гл. 42 Гражданского кодекса РФ, что не запрещено действующим трудовым законодательством и не противоречит гл. 37 и 39 ТК РФ. Соглашение о погашении кредиторской задолженности может быть заключено в соответствии с нормами гражданского законодательства, имеет гражданско-правовую природу.
Однако после принятия Определения Верховного Суда РФ N 37-КГ15-3 некоторые региональные суды не изменили свой подход, считая, что законом не допускается возможность замены обязанности работника возместить материальный ущерб работодателю на долговое обязательство, оформленное договором займа или долговой распиской. Такие суды указывают на обязанность работодателя соблюсти процедуру привлечения виновного работника к материальной ответственности и недопустимость использования конструкции заемной сделки для обхода установленных правил (см., например, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 16.03.2016 по делу N 33-2172/2016).
Поэтому работодателю будет безопасней использовать предусмотренные ТК РФ способы защиты своих прав. Законом также допускается регулирование трудовых отношений в договорном порядке (ст. 9 ТК РФ). При этом, как прямо следует из ч. 4 ст. 248 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. При этом работодатель не освобождается от обязанности соблюсти процедуру выявления и фиксации материального ущерба, предусмотренную ст. ст. 246 - 247 ТК РФ.
А.И. Бычков
АО "ТГК "Салют"
19.12.2017
