Вопрос: Является ли уважительной причиной опоздания на работу на два часа посещение работницей поликлиники с ребенком? Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание?
Ответ: По нашему мнению, опоздание на работу без предварительного согласования с работодателем является дисциплинарным проступком, за который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание, но с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
Обоснование: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В Определении Московского областного суда от 06.03.2012 N 33-5835 указывается, что сама по себе свобода усмотрения работника относительно даты и времени посещения лечебного учреждения не освобождала его в силу положений ст. 21 ТК РФ от соблюдения трудовой дисциплины на дату самовольного оставления рабочего места.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 04.06.2014 N 33-17922/2014 также говорится, что доводы истца о том, что он отсутствовал на работе по уважительной причине в связи с посещением врачей, не служат основанием для освобождения его от дисциплинарной ответственности, поскольку в указанные периоды истец отсутствовал на рабочем месте без предварительного согласования с руководителем, то есть самовольно.
Таким образом, опоздание на работу без предварительного согласования с работодателем является дисциплинарным проступком, за который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание, но с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
05.04.2018
