Вопрос: Кто из работодателей выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка, если по основному месту работы работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а по внешнему совместительству работает неполный рабочий день (в предыдущие два года работница трудилась там же)?
Ответ: В случае если работница по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом продолжает работать по совместительству, она имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности. При этом листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем по совместительству исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у него же.
Обоснование: Статья 282 Трудового кодекса РФ допускает работу одного работника по совместительству у нескольких работодателей. При этом работнику, работающему по совместительству, гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме, за исключением случаев, прямо установленных федеральным законодательством.
Подпункт 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" определяет в качестве страхового риска утрату застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Получение обеспечения по обязательному социальному страхованию является правом застрахованного (работника). При этом получение пособия по обязательному социальному страхованию по уходу за ребенком по одному месту работы не лишает работника возможности одновременно трудиться по другому.
Страховым случаем признается в том числе необходимость ухода за больным членом семьи (п. 2 ч. 1 ст. 5, ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
В соответствии с ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, при этом в двух предшествующих календарных годах было занято:
- у тех же страхователей, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие;
- у других страхователей (другого страхователя), то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица;
- как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему в одном из двух вышеприведенных порядков.
Из данных законоположений следует, что пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу, работающему у нескольких работодателей, только по одному месту работы. Очевидно, что пособие по уходу за ребенком выплачивается тем работодателем, который предоставил работнику отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Наличие нетрудоспособности должно подтверждаться соответствующим листком нетрудоспособности. Как следует из п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
При заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе (п. 41 вышеуказанного Порядка).
Таким образом, в случае если работник по основному месту работы получил отпуск по уходу за ребенком и при этом ребенок заболел, уход за ним требует выдачи листка нетрудоспособности (в целях освобождения работника от работы по совместительству), такой листок может быть выдан.
При этом листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем по совместительству исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у него же.
Р.Б. Юльчиев
Государственное учреждение -
Самарское региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации
06.04.2018
