Вопрос: Вновь зарегистрированная организация начала работу с сентября этого года. Нужно ли утверждать график отпусков на текущий год, если право на отпуск у работников наступит только в следующем году?
Ответ: Составление и утверждение графика ежегодных отпусков на текущий год не являются в данном случае для вновь зарегистрированной организации обязательными.
Обоснование: В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. График отпусков является локальным нормативным актом, принимаемым работодателем. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с утвержденным графиком отпусков, поскольку этот документ относится к локальным нормативным актам, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников. Составление и утверждение графика ежегодных отпусков на текущий год не являются для вновь зарегистрированной организации обязательными, в том числе и потому, что право на отпуск у работников, начавших работать с сентября, наступит только в следующем году. Данная организация обязана будет в текущем году не позднее чем за две недели до наступления календарного года определить очередность предоставления отпусков в следующем году и ознакомить под роспись всех работников, принятых с сентября текущего года. Составленный и утвержденный работодателем график отпусков, в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника.
О.А. Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
19.10.2017
