Вопрос: Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата, если на запланированный день увольнения работник намерен взять дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый для ухода за ребенком-инвалидом? Каким днем можно уволить работника?
Ответ: Запланированное сокращение не является основанием для отказа работнику в предоставлении выходного дня для ухода за ребенком-инвалидом. Если запланированный день увольнения совпадает с выходным днем, то дату увольнения следует перенести. Уволить работника по сокращению в данном случае допустимо только в рабочий день (после выходного дня). Этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора, в который полагается произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).
Работник вправе претендовать на указанные дополнительные выходные дни и в период проведения процедуры сокращения, так как иного закон не устанавливает.
Так, ст. 14 ТК РФ устанавливает общие правила исчисления сроков, связанных с трудовыми правоотношениями, в частности, в ней закреплена норма, предусматривающая, что, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Указанное правило является самодостаточным, а значит, должно применяться и в рассматриваемой нами ситуации.
Данный подход подтверждается и судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2015 N 33-42101/2015).
Ближайший за выходным рабочий день и будет считаться днем прекращения трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.10.2017
