Вопрос: В организацию трудоустраивается дистанционный работник. Обязан ли работодатель проводить для него вводный инструктаж по гражданской обороне? Каким образом, если работник находится за 1 000 км от работодателя?
Ответ: Если в организацию трудоустраивается дистанционный работник, то работодатель обязан проводить для него вводный инструктаж по гражданской обороне посредством сети Интернет.
Обоснование: Согласно пп. "г" п. 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 N 841, организации всех видов и форм собственности обязаны организовывать и проводить вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками организаций в течение первого месяца их работы.
В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Законодательством РФ не предусмотрено исключение для дистанционных работников, то есть работодатель обязан проводить вводный инструктаж по гражданской обороне со всеми вновь принятыми работниками организации в течение первого месяца их работы.
Таким образом, вводный инструктаж по гражданской обороне должен быть проведен и с трудоустроенным дистанционным работником. Полагаем, что такой инструктаж может быть проведен посредством сети Интернет.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
22.01.2018
